KONFIKTŲ VALDYMAS. SUDĖTINGŲ KONFLIKTINIŲ SITUACIJŲ SPRENDIMAS.

Kiek kainuoja konfliktai?
Remiantis statistika:
5-7 proc. darbo laiko konfliktuodamas praleidžia kiekvienas darbuotojas
25-40 proc. spręsdamas konfliktus praleidžia vadovas
JAV tai kainuoja 3,9 milijardų USD/metus
Kiek konfliktai kainuoja Jums?

KONFIKTŲ VALDYMAS. SUDĖTINGŲ KONFLIKTINIŲ SITUACIJŲ SPRENDIMAS. 

Kam skirta programa:

remiantis statistika: 
85 proc. darbuotojų darbe bent kartais susiduria su konfliktais; 
29 proc. darbuotojų su konfliktais susiduria nuolat; 
49 proc. konfliktų kyla dėl asmeninių priežasčių ir kovojančių „ego“; 
34 proc. konfliktų kyla dėl streso darbe.

Programa skirta visiems, darbo aplinkoje susiduriantiems su KONFLIKTAIS bei norinčiais išmokti juos spręsti KONSTRUKTYVIAI, pasiekiant ilgalaikį teigiamą rezultatą.

Programoje įsisavinamos TEMOS:

  1. Konflikto sąvoka ir priežastys.
  2. Konfliktų atpažinimas ir raidos etapai.
  3. Konfliktų valdymo principai.
  4. Konfliktinių situacijų sprendimo procesas.
  5. Tarpasmeniniai ir tarpgrupiniai konfliktai. Sprendimo principai.
  6. Praktinių konfliktinių situacijų analizė.

Domina informacija apie atviruosius mokymus ar mokymai Jūsų organizacijoje? Rašykite dabar: info@koucingoklubas.lt

Kuo NAUDINGA ši programa?

  • Sužinosite koučingo principus konfliktų sprendimui;
  • Išbandysite koučingo technikas bei metodus, lengvai pritaikomus praktikoje tiek asmeninėje, tiek darbinėje veikloje,
  • Sužinosite, kokios konfliktinių situacijų priežastys, kada esame linkę konfliktuoti ir kokios sąlygos “nuginkluoja” konfliktuojantį bei veda link abejų šalių motyvacijos konfliktą išspręsti.
  • Praktikoje patikrinsite koučingo principų ir metodų poveikį konfliktinių situacijų sprendimui,
  • Analizuosite realias konfliktines situacijas bei rasite jų sprendimo būdus.

Kuo išsiskiria KOUČINGO programos?

  • Koučingo metodai skatina ieškoti galimybių, imtis atsakomybės, rasti ir priimti efektyviausius sprendimus.
  • Itin daug dėmesio skiriama patyriminiam mokymuisi, t.y. mokymuisi per praktiką (,,learning by doing”);
  • Programos orientuotos į ilgalaikių sprendimų radimą, konkrečius rezultatus ir realia praktinę naudą.

Mokymų dalyviams išduodami sertifikatai.

Domina informacija apie atviruosius mokymus ar mokymai Jūsų organizacijoje? Rašykite dabar: info@koucingoklubas.lt

Kas yra KOUČINGAS? Tai procesas, kurio metu atskleidžiamas žmogaus potencialas ir galimybės, apsisprendžiama dėl pokyčių, koncentruojamasi į sprendimų paiešką. Galima sakyti, jog tai būdas mokintis mąstyti plačiau ir efektyviau.

Remiantis ICF Global klientų tyrimo duomenimis, pradėjus naudoti koučingo metodus organizacijose gerėja tarpusavio santykiai (73%), gerėja komunikavimas ir sprendimų priėmimo įgūdžiai (72%) ir gerėja gyvenimo/darbo balanso rodikliai (67%), o taip pat didėja darbo našumas, darbuotojų pasitikėjimas savimi (80 %).

„Nesiekti tavo ar mano rezultato, bet siekti geriausio rezultato”  (Greg Anderson)

LEKTORĖ  GERDA ASIPAVIČIENĖ

profesionali koučingo specialistė, ICF, ICU, ICTA sertifikatai, NLP centras; Enneagrama koučinge, Transformacinis koučingas, Vektor Rosta centras ICTA, Maskva; asmenybės ugdymo modelio Enneagrama meistrė, Vektor Rosta centras ICTA, Maskva; organizacijų vystymo studijos, Geštalto studijų centras.

VšĮ Koučingo klubas bendrasteigėja,  lektorė, darbo grupių moderatorė, programų autorė; VšĮ Kauno psichologijos ir psichoterapijos institutas konsultantė, lektorė, darbo grupių moderatorė, programų autorė.

Patirtis: virš 10 m. organizacinio vadovaujančio darbo patirtis, organizacijų efektyvumo tyrimų, pokyčių planavimo ir valdymo procesų patirtis, darbuotojų motyvavimo ir lojalumo didinimo sistemų kūrimo, mokymų vedimo, individualių ir komandinių koučingo sesijų patirtis.

Kontaktai: gerda@koucingoklubas.lt, tel. 861184541

Domina mokymai Jūsų organizacijoje? Rašykite dabar: info@koucingoklubas.lt